Le CDI Intérimaire : Qu'est-ce que c'est ?

C'est quoi un contrat CDI intérimaire ? 🤔

Le CDI-I est un contrat à durée indéterminée conclu entre l’Entreprise de Travail Temporaire (ETT) et un salarié intérimaire.

Outre, le contrat de travail, pour l’exécution de chaque mission, il est conclu, une lettre de mission entre l’Entreprise de Travail Temporaire (ETT) et le salarié intérimaire relative aux conditions de travail au sein de l’entreprise utilisatrice ou travaille le salarié.

Les motifs de recours dans la lettre de mission du CDI-I sont, comme pour le contrat de travail temporaire, l'accroissement temporaire d'activité, le remplacement d'un salarié absent ainsi que l'exécution de travaux temporaires par nature.

Comment faire pour avoir un CDI en intérim ?

Si vous êtes inscrit chez Samsic Emploi, vous avez la possibilité d'obtenir un CDI intérimaire. En général, il faudra tout d'abord passer par des missions d'intérim dites plus "classiques", avant de se voir proposer un CDI Intérimaire. Cela permettre de montrer vos compétences, votre fiabilité ainsi que votre disponibilité à l'agence.
En augmentant les contrats de travail temporaire, pour augmenter vos chances de signer un CDI intérimaire.

Ensuite, il est bien évidemment indispensable de faire savoir à votre conseiller en agence, que vous êtes intéressé par un CDI intérimaire. Montrez votre engagement et votre disponibilité pour ce type de contrat.

Comment se déroule une mission sous un contrat en CDI Intérimaire ? 📝

Le CDI Intérimaire comporte des périodes de travail effectif pendant lesquelles le salarié intérimaire sera en mission dans une entreprise utilisatrice (EU).

La lettre de mission précise notamment, comme un contrat de travail temporaire, les coordonnées du client, le lieu exact de la mission, les caractéristiques de la mission, la rémunération, les EPI…

Si le salarié en CDI-I est en intermission (périodes non travaillées entre deux missions), il continuera à être rémunéré sur la base de la GMMR (Garantie minimale mensuelle de rémunération) fixée au SMIC brut x 151,67 h couvrant à la fois les périodes de missions et d’intermissions.

Il doit rester disponible pendant les périodes d’intermission pour que l’agence puisse lui proposer des missions correspondant à sa qualification.

Les mentions du contrat en CDI Intérimaire ✅

Un CDI Intérimaire est un contrat écrit qui comprend les mentions suivantes :

• L'identité des parties ;
• Les conditions relatives à la durée du travail et le cas échéant, les conditions relatives aux horaires de travail, notamment le travail de nuit ;
• Le temps pendant lequel le salarié doit être joignable durant la période d’intermission ;
• Le périmètre des mobilités dans lesquelles les tâches sont exercées, compte tenu de la spécificité du travail et de la nature des tâches à accomplir ;
• La fiche de poste correspondant aux qualifications du salarié ;
• Le cas échéant, la durée de la période d'essai ;
• Le montant du salaire mensuel minimum garanti ;
• L’obligation de remise au salarié intérimaire d’une lettre de mission pour chacune des missions qu’il effectue.

Quels sont les avantages d'un CDI intérimaire ?

Le CDI intérimaire offre divers avantages pour le salarié. Il garantit une certaine stabilité professionnelle, évitant ainsi les périodes d'instabilité liées aux missions d'intérim classiques. Grâce à cette stabilité, le salarié bénéficie de la confiance des banques, facilitant ainsi l'accès à des prêts.

• Un autre avantage majeur est la garantie d'une rémunération minimale même en périodes d'intermission, assurant une sécurité financière.
• Le CDI intérimaire permet également une plus grande flexibilité. Il n'y a pas de durée maximale pour une mission, offrant ainsi la possibilité de diversifier les expériences professionnelles.
• Le salarié bénéficie de la protection et des droits accordés par le principe d'égalité entre les salariés en CDI et ceux en intérim, notamment en ce qui concerne la formation, la rémunération et les congés payés.
• Enfin, le CDI intérimaire permet un meilleur équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle, grâce à la continuité de l'emploi et la possibilité de planifier à l'avance.

Quelle est la durée maximale d'un CDI intérimaire ?

Le CDI intérimaire ne comporte tout simplement pas de durée maximale.

Salaire : quelle est la rémunération d'un CDI Intérimaire ?

Le CDI intérimaire garantit au salarié une rémunération mensuelle minimale, assurant ainsi une sécurité financière avec des revenus réguliers chaque mois.

Quels sont les droits à congés payés pour un salarié en CDI intérimaire ?

Le salarié a droit à des congés payés qu'il peut prendre pendant les périodes d'intermission, conformément aux conditions définies dans son contrat de travail.

Quels sont les inconvénients d'un CDI intérimaire ?

Le CDI Intérimaire n'est pas sans inconvénients. Tout d'abord, il impose une certaine flexibilité au salarié, qui doit être disponible pour toutes les missions proposées par l'agence d'intérim. Cette exigence peut être contraignante, notamment en termes de mobilité géographique.

De plus, contrairement à un contrat d'intérim classique, le salarié en CDI-I ne peut pas prétendre au versement des indemnités de fin de mission. Cela peut représenter une perte financière non négligeable.

Enfin, le salarié en CDI-I peut être amené à accepter des missions offrant une rémunération au moins égale à 70% de celle de sa précédente mission. Cette variation salariale peut être une source d'instabilité financière.

• Flexibilité et mobilité exigées
• Absence d'indemnités de fin de mission
• Variation salariale possible

Démission : Puis-je démissionner d'un CDI intérimaire ?

Oui, la démission d'un CDI intérimaire est possible. Comme pour tout contrat de travail à durée indéterminée, le salarié peut décider de mettre fin à son contrat. Il doit alors respecter une procédure spécifique, qui commence par l'envoi d'une lettre de démission en recommandé avec accusé de réception.

Il est cependant essentiel de noter que, malgré la possibilité de démissionner d'un CDI intérimaire, cela n'entraîne pas automatiquement l'ouverture du droit au chômage. De plus, il est nécessaire de respecter un préavis dont la durée varie en fonction de l'ancienneté du salarié et de la convention collective applicable à l'entreprise de travail temporaire.

La démission n'est pas la seule façon de mettre fin à un CDI intérimaire. D'autres options sont également disponibles, comme la rupture conventionnelle ou le licenciement.

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